Vision & Stratégie

La responsabilité sociale des entreprises (RSE) peut être définie comme l’intégration par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales dans leurs activités et leurs relations avec les parties prenantes. En tant qu’acteur mondial des solutions pharmaceutiques et des ingrédients de spécialité, SEQENS s’engage à faire de la responsabilité sociétale des entreprises une priorité.

Vision

Intégré à la stratégie de l’entreprise, la politique RSE de SEQENS basée sur le respect de ses ressources humaines et visant à réduire les impacts environnementaux tout au long de la chaîne de valeur, s’articule autour de 4 piliers et 13 engagements.

Climat

Changement climatique et environnement

Poursuivre la décarbonation de nos activités
Préserver les ressources naturelles, notamment l’eau et les matières premières
Réduire notre impact environnemental, en particulier les déchets, les effluents et les émissions atmosphériques

Collaborateur

Collaborateurs et communautés

Assurer la sécurité et la santé des collaborateurs
Mettre en œuvre les meilleures pratiques pour attirer et retenir les employés
S’engager en faveur de la diversité et de l’équité professionnelle
Maintenir et promouvoir nos engagements historiques auprès d’associations

Sécurité

Sécurité, qualité et Innovation durable

Prévenir les accidents majeurs et assurer la sécurité de nos procédés
Garantir la qualité et la sécurité de nos produits
Favoriser l’éco-conception et la création de valeur durable via l’innovation

Integrité

Intégrité des opérations

Conduire les affaires de manière éthique
S’assurer de l’excellence RSE au sein du Groupe
Renforcer les achats responsables de matières premières et services

Stratégie RSE

Les objectifs RSE de Seqens sur le pilier environnement

-45%

2011-2025

Intensité carbone : Émissions de CO2 sur les scopes 1+2 par tonne de produit fabriqué

Résultats 2022 : -21%

-10%

2021-2025

Energie : Intensité énergétique (consommation d’énergie par tonne de produit fabriqué)

Résultats 2022: +10%

50%

2021-2025

Énergie renouvelable et de récupération

Résultat 2022 : 34%

-20%

2021-2025

Eau: Intensité de l’eau (consommation d’eau par tonne de produit fabriqué)

Résultats 2022 : +5%

Stratégie RSE

Les objectifs RSE de Seqens sur le pilier social

65%

Objectif 2024

Qualité de vie au travail : Score ‘Trust Index’ calculé et vérifié par Great Place To Work (GPTW)

Résultats 2021 : 61/100

90%

Objectif 2025

Equité salariale : Index égalité femmes/hommes

Résultats 2022 : 88/100

70%

Objectif 2025

Formation : Part des employés ayant suivi une formation au moins 1x au cours de l’année

Résultats 2022 : 94%

Stratégie RSE

Les objectifs RSE de Seqens sur le pilier éthique

100%

Objectif 2025

Formation éthique: Part d’employés exposés et formés au Code d’éthique SEQENS

Résultats 2022 : 95%

90%

Objectif 2025

EcoVadis: Part de nos sites opérationnels ayant obtenu une médaille d’or ou de platine

Résultats 2022 : 73%

60%

Objectif 2025

Achats Responsables: Part du total des achats couverts par une évaluation de la performance RSE (via Ecovadis ou un questionnaire RSE)

Résultats 2022 : 48%

Stratégie RSE

Les objectifs RSE de Seqens sur nos produits

-20%

2021-2025

Système Qualité: Pourcentage de réduction des réclamations clients justifiées

Résultats 2022 : -12%

100%

Objectif 2025

Innovation durable: Pourcentage de nos nouveaux projets propriétaires évalués selon les critères de la RSE

Résultats : en cours

Objectifs de développement durable des Nations Unies

Les Objectifs de Développement Durable (ODD) sont 17 engagements établis par l’ONU en 2015 et font partie de l’agenda 2030 qui est un programme universel pour le développement durable. Ces ODD couvrent l’intégralité des enjeux du développement durable tels que le climat, la biodiversité, l’énergie, l’eau mais aussi la pauvreté, l’égalité des genres, la prospérité économique ou encore la paix, l’agriculture, l’éducation…
La stratégie RSE du Groupe a évolué au fil des ans, dans un esprit d’amélioration continue, et s’attaque à 13 des 17 objectifs de développement durable des Nations unies :

ODD 6, 7, 13, 14, 15

Changement climatique et environnement

ODD 6 : Améliorer la qualité de nos effluents
ODD 7 : Développer les énergies renouvelables et la récupération d’énergies industrielles (chaleur fatale, biogaz, etc)
ODD 13 : Poursuivre la décarbonation de nos activités, Réduire notre consommation énergétique
ODD 14 et 15 : Prévenir les pollutions environnementales (pollution de l’eau, du sol ou de l’air)

ODD 3, 4, 5, 8, 10

Collaborateurs et communautés

ODD 3 : Réduire le nombre d’accident du travail, Assurer la sécurité et la santé des collaborateurs
ODD 3 : Développer et fabriquer des actifs pharmaceutiques permettant de soigner les consommateurs
ODD 3: Soutenir des associations sur la santé
ODD 4 : Former nos collaborateurs
ODD 5 : Assurer la diversité et l’inclusion
ODD 8 : Améliorer les conditions de travail et la qualité de vie au travail des collaborateurs
ODD 10 : S’assurer de l’égalité professionnelle, notamment entre les hommes et les femmes

ODD 3, 9, 12, 13

Sécurité, Qualité et innovation durable

ODD 3 : Assurer la qualité et la sécurité des produits pour le consommateur
ODD 9 : Continuer à innover pour proposer des produits ayant un faible impact environnemental et social
ODD 12 : Relocalisation en France
ODD 13 : Mesurer l’empreinte carbone de nos produits

SDG 8, 16

Conduite responsable des affaires

ODD 8 : S’assurer des conditions de travail au sein de notre chaine d’approvisionnement
ODD 16 : S’assurer des règles éthiques (corruption évasion fiscale, fraude, pratiques anti-concurrenielles, etc))

Objectifs de développement durable des Nations Unies