Social
Santé et sécurité
Compte tenu de la nature de nos processus, aucune priorité ne peut s’exercer au détriment de la santé et la sécurité de nos employés, sous-traitants et visiteurs sur nos sites. La sécurité fait partie de notre ADN.
Nous avons mis en place un programme Leadership Sécurité qui nous permet non seulement de protéger nos équipes, mais aussi de favoriser une culture de sécurité forte et partager à tous les niveaux de l’entreprise.
NOTRE OBJECTIF
NOTRE APPROCHE
Pour garantir un environnement de travail sécurisé, nous nous appuyons sur trois piliers fondamentaux :
- La formation, l’accompagnement et le développement de nos collaborateurs et sous-traitants pour renforcer leur expertise en matière de sécurité ;
- L’application rigoureuse de principes comme les 9 « Règles Vitales de Sécurité », de pratiques et de procédures sur tous nos sites, renforcées par des audits et des contrôles réguliers ;
- Le suivi systématique de nos performances HSE, analysées à chaque réunion de direction.
Qualité de vie et des conditions de travail
Chez Seqens, nous nous engageons à améliorer en continu la qualité de vie et les conditions de travail de nos collaborateurs car elle contribue directement à la motivation, à l’engagement et à la performance de nos équipes.
NOTRE OBJECTIF
NOTRE APPROCHE
Chez SEQENS, nous veillons à créer un environnement de travail équilibré, motivant et respectueux. Cela passe par une organisation claire et efficace, une amélioration continue des espaces de travail, un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, un dialogue social actif et un accompagnement au développement des compétences. Nous valorisons le sens du travail et la reconnaissance des contributions de chacun afin de favoriser un engagement durable au quotidien.
Diversité et inclusion
La diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels pour favoriser l’innovation, améliorer la qualité des idées et la prise de décision. En valorisant les talents et les perspectives de chacun, nous créons un environnement de travail équitable où tous les collaborateurs peuvent s’épanouir. Cette richesse humaine, issue de profils variés, est un atout stratégique pour notre performance et notre croissance durable. C’est pourquoi nous nous engageons à préserver cette diversité dès l’embauche et tout au long du parcours professionnel.
NOTRE OBJECTIF
NOTRE APPROCHE
La démarche de SEQENS en matière de diversité, d’équité et d’inclusion repose sur quatre piliers : l’équité entre les genres, la coopération intergénérationnelle, l’inclusion des personnes en situation de handicap et la valorisation de la diversité culturelle.
Les collaborateurs impliqués dans le recrutement, la sélection, le développement ou l’évolution professionnelle ont la responsabilité de veiller à ce que leurs décisions soient fondées sur le mérite, les qualifications, les compétences démontrées et les réalisations.
