S’engager auprès des jeunes pour créer les talents de demain

L’objectif de « l’engagement jeunes » de SEQENS est de soutenir et de former les talents de demain et les futurs employés qui feront évoluer notre industrie.

SEQENS soutient les étudiants en apprentissage, en alternance et les stagiaires qui représentent jusqu’à 5% de ses employés chaque année.

Le Groupe SEQENS confirme son engagement à doubler le nombre d’apprentis et de stagiaires.

C’est non seulement indispensable à l’heure où nos jeunes ont des difficultés à trouver un stage ou une alternance, mais c’est aussi important pour un groupe comme SEQENS de transmettre et maintenir durablement ses compétences et son savoir-faire. Le groupe SEQENS a embauché 96 alternants et 40 stagiaires pour la rentrée 2020. Un nombre total d’étudiants multiplié par 3 par rapport à la rentrée 2017.

Évolution du nombre d’alternants et de stagiaires au sein du groupe SEQENS entre 2017 et 2021

En septembre 2020, plus de 50% des postes proposés en alternance concernaient les domaines de la production, de la maintenance, des procédés et de l’HSE. L’objectif est de répondre à la demande croissante de formation dans notre industrie. La transmission et le maintien de notre savoir-faire et la pertinence du programme de formation offrent des changements de carrière radicaux aux personnes qui souhaitent découvrir le monde de l’industrie et travailler avec nous sur des projets stimulants.

Chaque année, le groupe met en place des actions en faveur du recrutement d’alternants et stagiaires. Partenariats avec les écoles, visites de sites, forums et interventions diverses auprès des étudiants sont autant de leviers pour leur permettre d’échanger avec les acteurs de l’industrie pharmaceutique et chimique.

En 2021, « Engagement Jeunes » a récompensé SEQENS pour son engagement envers ses stagiaires et apprentis. L’entreprise a été évaluée très positivement par les jeunes formés en son sein. Cette évaluation et l’engagement de SEQENS ont permis à l’entreprise d’être labellisée « Employeur de choix »

Seqens s’engage pour l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

En plus de son engagement au Global Compact, SEQENS s’est publiquement engagé à promouvoir la diversité et l’égalité de traitement à travers son code de conduite. Cet engagement porte sur la prévention des risques de discrimination dans les divers processus comme le recrutement, la rémunération, la formation, la promotion etc.

L’Index de l’égalité professionnelle permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein d’une même entreprise. Noté sur 100 points, il se calcule à partir de 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Plusieurs entités faisant partie du groupe SEQENS ont signé un accord favorisant l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes :

En 2020, l’index d’égalité entre les femmes et les hommes pour la société Novacarb est de 93/100.

  • Indicateur écart de rémunérations : 38 / 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentation : 20 / 20
  • Indicateur écart de taux de promotion : 15 /15
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 /15
  • Indicateur hautes rémunérations: 5 / 10

En 2020, l’index d’égalité entre les femmes et les hommes pour la société Novapex est de 88/100.

  • Indicateur écart de rémunérations : 40/ 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentation : 35 / 35
  • Indicateur écart de taux de promotion : NA
  • Indicateur retour de congés maternité : NA
  • Indicateur hautes rémunérations: 0 / 10

En 2020, l’index d’égalité entre les femmes et les hommes pour la société SEQENS SAS est de 78/100

  • Indicateur écart de rémunérations : 23 / 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentation : 35 / 35
  • Indicateur écart de taux de promotion : NA
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 /15
  • Indicateur hautes rémunérations: 5 / 10

En 2020, l’index d’égalité entre les femmes et les hommes pour la société VLG Chem est de 86/100.

  • Indicateur écart de rémunérations : 33 / 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentation : 35 / 35
  • Indicateur écart de taux de promotion : NA
  • Indicateur retour de congés maternité : NA
  • Indicateur hautes rémunérations: 5 / 10

En 2020, l’index d’égalité entre les femmes et les hommes pour la société Novacyl est de 91/100.

  • Indicateur écart de rémunérations : 37 / 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentation : 35 / 35
  • Indicateur écart de taux de promotion : NA
  • Indicateur retour de congés maternité : NA
  • Indicateur hautes rémunérations: 5 / 10

En 2020, l’index d’égalité entre les femmes et les hommes pour la société Expansia est de 82/100. 

  • Indicateur écart de rémunérations : 35 / 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentation : 35 / 35
  • Indicateur écart de taux de promotion : NA
  • Indicateur retour de congés maternité : NA
  • Indicateur hautes rémunérations: 0 / 10

En 2020, l’index d’égalité entre les femmes et les hommes pour la société PCAS SA est de 82/100. 

  • Indicateur écart de rémunérations : 37 / 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentation : 20 / 20
  • Indicateur écart de taux de promotion : 10/15
  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations: 0 / 10

Soutenir les communautés locales

Les objectifs de l’engagement de SEQENS dans les activités ProBono et philanthropiques sont les suivants :

  • Promouvoir et coordonner le mécénat sur des thèmes choisis en accord avec la valeur de solidarité de SEQENS et visant à soutenir durablement la société civile ;
  • Promouvoir l’engagement personnel des collaborateurs et sa récurrence sur les thèmes choisis ; 
  • Contribuer à la fierté et à l’engagement des salariés à travers le programme Great Place To Work ;
  • Soutenir l’image d’une entreprise engagée et responsable auprès de la société civile ;

Les thèmes choisis s’inscrivent dans la valeur de solidarité de SEQENS et favorisent l’acte civique de chacun de nos collaborateurs :

  • Aider les personnes démunies, malades et handicapées.
  • Participer à l’éducation, l’insertion professionnelle et la formation des jeunes
  • Soutenir les initiatives locales de santé publique  
  • Contribuer aux actions en faveur du climat et de la biodiversité

SEQENS contribue à plus de 30 associations locales, nationales ou internationales dans le monde entier, soit par la contribution directe de ses employés (temps, congés payés, …), soit par des dons directs du Groupe.

Dialoguer et établir un rapport de confiance avec toutes nos parties prenantes

Afin de gérer de manière transparente ses pratiques RSE, SEQENS collabore avec EcoVadis, un organisme offrant un service complet et indépendant d’évaluation de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Cette évaluation est basée sur l’analyse objective de 21 critères couvrant les 4 thèmes de l’environnement, du travail et des droits de l’homme, de l’éthique des affaires et de la chaîne d’approvisionnement.

Afin d’améliorer continuellement sa démarche RSE appliquée à l’ensemble de ses activités dans le monde, SEQENS fait évaluer par EcoVadis 22 de ses entités opérationnelles. L’ambition du groupe est d’atteindre le niveau  » Platine  » ou  » Or  » pour plus de 80% de ses entités en 2021. Ces niveaux d’excellence représentent respectivement le Top 1% et le Top 5% des entités de taille et de secteur d’activité équivalents certifiées par EcoVadis.

22 évaluations couvrant tous nos sites opérationnels ont déjà été menées. 7 ont obtenu le niveau Platine, 9 le niveau Or, et 5 le statut Argent et un n’a pas pu obtenir de certification.

Les évaluations Ecovadis sont disponibles sur demande pour toutes nos parties prenantes.

Évolution des certifications EcoVadis des entités du Groupe SEQENS (mars 2021)