Soutenir et respecter le futur

En tant qu’acteur majeur de la synthèse pharmaceutique et des ingrédients de spécialité, Seqens s’engage à faire du développement durable et de la responsabilité sociétale des entreprises une priorité.

Une organisation dédiée dirige un programme structuré autour de 12 engagements liés à la responsabilité sociale, le respect de l’environnement et les performances économiques de Seqens.

Ces 12 engagements sont parfaitement alignés avec nos priorités RSE :

  • Santé & sécurité
  • Climat & environnement
  • Éco-conception
  • Développement commun

La charte sécurité et la politique Développement Durable de Seqens ainsi que son adhésion active au “ Global Compact” des Nations Unies, au “Responsible Care,” “European Chemical Industries Charter » (CEFIC and UIC), and the “French Fab,” souligne sa volonté de s’engage dans le progrès à l’échelle internationale.


Les 12 engagements de Seqens

détail de Nos engagements

Responsible Care, Global compact & Climate pledge

Notre adhésion active au Global Compact des Nations-Unies, à l’initiative mondiale “Responsible Care” et à la Charte des Industries Européennes Chimiques (CEFIC et l’UIC), démontre l’engagement social et environnemental de Seqens.   

Tous les managers de Seqens sont responsables du déploiement de cette politique auprès de nos employés et de nos partenaires. Ils assurent la conformité aux procédures et aux méthodes de travail, telles que les règles d’Or de Seqens, comme décrites dans le « Management book » du groupe

Seqens s’engage pour l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

En plus de son engagement au Global Compact, Seqens s’est publiquement engagé à promouvoir la diversité et l’égalité de traitement à travers son code de conduite. Cet engagement porte sur la prévention des risques de discrimination dans les divers processus comme le recrutement, la rémunération, la formation, la promotion etc.

L’Index de l’égalité professionnelle permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein d’une même entreprise. Noté sur 100 points, il se calcule à partir de 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Plusieurs entités faisant partie du groupe Seqens ont signé un accord favorisant l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes :

En 2019, l’index d’égalité entre les femmes et les hommes pour la société Novacarb est de 94/100

Engagement opérationnel

Sur le plan opérationnel, toutes nos entités ont mis en place des systèmes de management QHSE visant l’Excellence. Les certifications (ISO 9001, ISO 14001, ISO 50001, OHSAS 18001, HACCP, GMP, ISO 22000, … selon le besoin de nos entités), démontrent toute notre volonté de conformité aux standards internationaux les plus exigeants.

Sur la base de ces 12 engagements et pour chacune des entités, des indicateurs de progrès et de performance sont mesurés et des plans d’actions associés identifiés, gérés et revus périodiquement avec la direction.

Une Politique Achats Responsables

Conformément à sa politique de développement durable, le Groupe Seqens s’attache à mettre en œuvre des pratiques d’achats responsables.

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